人才培養

經營管理人才

未來五年要培養10余名中層管理人才，重點側重于行政管理、財務管理、市場運作、人力資源等專業領域，能夠適應公司戰略發展需要，成為懂技術，會管理，對內善于經營、對外能開拓市場，起到領頭羊的作用。

技能人才

未來五年要力爭引進并培養20余名機電、工程等專業為主的專業人才;建設和培養一支崗位操作技術水平高、技能強、能打硬仗的操作崗位帶頭兵，年齡結構重點為85-95后;其次要加強技術工人職業技能鑒定，加強技術工人的隊伍建設，優化技術工人職業能力結構。

引進高質量人才

在文化結構上，引進人才時應提高研究生、本科生比例;操作技能人才以技校、職業技術學院為主，大專以上要占有一定比例。